领导者和员工要同心同德，互相信任，携手并进……

    员工要坚定拥护企业目标

    一个和谐的团队要保持一个共同的目标……

    孙：以往我们谈了很多领导者的素质话题，也谈过很多管理员工的问题。但领导者和员工都是一个团队里不可或缺的人物，而且只有领导者和员工之间配合默契，这个团队才会是一个有生命力的集体，任何一方的缺失对这个整体来说都是致命的。所以，今天我们来讨论一下领导者的期望和被期望这个话题。也就是说，一个企业的领导者会期望他手下的员工做什么，而这些员工又反过来期望他们的领导者做什么。

    栗：我先说说我的看法，自从开始领导这个企业开始，我就一直在思考企业走向的问题，而经过这段时间的沉淀，我个人对于我们的这家公司的发展方向，对企业下一步应该做什么，未来应该怎么走的思路是非常清晰的。所以首先我希望这个企业里的其他领导者在这个问题上能保持和我一致的理解，也就是说我们要树立一个共同的企业发展的目标。

    其次，我希望他们能够把这样的理解向下传递，让更多的员工也能保持和我们一致的理解，并按照这个目标和标准来做事。

    王：这个思路是很正确的。当初柳传志在建设联想的时候，首先他对所有的下属有一个普遍的期望和要求，同时他又对每个人有单独的不同于人的个人期望。

    对所有员工的普遍期望就像你刚才说的一样，他希望大家对整个公司未来的发展达成共识，而且这个共识最好是坚定的。他希望大家能和他保持一致性，而且他会让每一个人都从过程中得到自己希望的东西。

    为了让大家和他保持一样的信念和理想，他不会放过任何的机会、任何一件小事来和你传达这样的思想。但是他这种行为又不是故意做出来的，这些思想是发自他骨子里的。